Ken je rechten

Als jij niet precies weet waar je recht op hebt als werknemer met een nulurencontract, dan kan je werkgever daar misbruik van maken. Zorg daarom dat je weet wat je rechten zijn.

Welke rechten heb je met een nulurencontract?

• Jouw werkgever moet je minstens 4 dagen van tevoren oproepen voor werk. Als jouw werkgever jou minder dan 4 dagen van tevoren oproept, ben je niet verplicht om te komen werken.
• Voor iedere oproep moet je tenminste 3 uren betaald krijgen, ook als de gewerkte tijd korter is (als in je contract een afgesproken werktijd van minder dan 15 uur per week staat).
• Je hoort minimaal het minimumloon te verdienen. Of cao-loon als er een cao op jou van toepassing is.
• Je hebt recht op vakantiegeld en een doorbetaalde vakantie van tenminste 4 werkweken.
• Ben je ingeroosterd en word je ziek, dan krijg je minimaal 70% van je loon (met uitzondering van de wachtdagen). Was je niet ingeroosterd, dan heb je geen recht op doorbetaling. Meer over loon bij ziekte.

Regels voor je contract

• Als je contract niet langer duurt dan 6 maanden, mag er geen proeftijd in staan.
• Heb je een tijdelijk contract van meer dan zes maanden? Dan moet de werkgever je een maand voor het aflopen van je contract schriftelijk laten weten dat hij je contract niet verlengt (aanzegtermijn).
• Kun je jouw nulurencontract tussentijds opzeggen? Dan geldt een opzegtermijn van 4 dagen, tenzij er een andere afspraak in je cao staat.
• In een tijdelijk nulurencontract mag geen concurrentiebeding staan. Behalve als je werkgever kan aantonen dat hij een zogenoemd zwaarwegend bedrijfsbelang heeft.
• In je contract kan een loonuitsluitingsbeding staan. Je krijgt dan in de eerste 6 maanden van je contract alleen loon voor je echt gewerkte uren.

Moet je wel of niet werken als je wordt opgeroepen?

• Je mag een tijdige oproep (minstens 4 dagen van tevoren) niet weigeren, behalve als je een goede reden hebt waarom je niet kunt werken. Bijvoorbeeld als je ziek bent.
• Als er werk is waar jij geschikt voor bent, dan moet je werkgever jou oproepen.
• Heb je afspraken gemaakt over werktijden, dan moet je op de afgesproken tijden beschikbaar zijn voor werk. Word je niet opgeroepen, dan werk je niet. Je werkgever moet je wel voor het einde van een dag met vaste werktijd laten weten of je de eerstvolgende dag met werktijd ingeroosterd bent.
• Werk je in een bepaalde week niet dan hoeft je werkgever je ook geen loon te betalen.

Rechten na 3 of 6 maanden in dienst

• Word je in de eerste 6 maanden van je contract gedurende 3  maanden regelmatig opgeroepen door je werkgever? Dan kun je recht hebben op een vast aantal uren per week. Je vaste uren worden gebaseerd op het gemiddeld aantal gewerkte uren per week in die 3 maanden. Houd voor de zekerheid zelf ook de uren bij die je gewerkt hebt! Je kunt daarvoor een beroep doen op het rechtsvermoeden van arbeidsomvang. Maar je werkgever kan dat vermoeden weerleggen, bijvoorbeeld door aannemelijk te maken dat er de afgelopen periode sprake was van een incidentele piek in het arbeidsaanbod.

Meer over rechtsvermoeden van arbeidsomvang op Rijksoverheid.nl

• Word je niet opgeroepen door je werkgever? Omdat er bijvoorbeeld geen werk is? Dan heb je recht op het loon van je vaste uren (doorbetalingsplicht). Ook als er wel werk is, maar je wordt niet opgeroepen.
• Er is een uitzondering op de doorbetalingsplicht. Als je werk maar af en toe voorkomt en geen vaste omvang heeft, dan mag je werkgever langer dan 6 maanden van afwijken van de doorbetalingsplicht. Dit moet dan wel in je cao staan.

Rechten bij ontslag

• Je mag niet zomaar worden ontslagen. Je werkgever kan het contract dus niet beëindigen door je niet meer op te roepen.
• Heb je een tijdelijk nulurencontract? Dan eindigt het op de afgesproken einddatum.
• Heb je een contract voor onbepaalde tijd? Dan moet je werkgever opzeggen volgens de regels van het ontslagrecht.